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公司坚持把“为民服务解难题”贯穿主题教育始终
发布时间:2019-11-18 11:51:00 点击:

公司坚持把“为民服务解难题”贯穿主题教育始终


主题教育开展以来,公司坚持以“为企业谋发展,为职工谋幸福”作为出发点,以公司国外项目职工为着力点,着力解决职工的操心事、烦心事。

以调查研究为切入点,聚焦职工所思所想所需。公司积极投身“一带一路”建设,目前在斯里兰卡、科威特、阿尔及利亚等国家有4个在建工程。由于国外工程的特殊性,公司党委和公司国际工程分公司党支部特别关注职工的工作生活情况。按照主题教育总要求、总目标,结合公司实际,以“基层党组织如何在国外工程中发挥作用”为题,对国外项目职工开展深入调查研究,了解他们在工作和生活中的实际困难,关注他们的思想动态。通过职工座谈、调查问卷、面对面谈心、网络交流等方式,共梳理出薪酬待遇、职工休假、个人发展、安全保障、凝心聚力等5条与职工工作、生活、心理息息相关的问题,公司两级党组织认真剖析其中原因,形成调研报告,并开展交流讨论。

以风险防控为着力点,营造和谐稳定氛围。一是加强意识形态研判,确保职工思想稳定。针对国外项目易受各种西方社会思潮冲击的特点,积极开展职工爱国主义教育,加强正面宣传,作好思想引导,为职工营造和谐稳定的氛围。通过观看爱国题材影片、参加公司网络知识竞赛等方式,进一步强化政治理论学习。二是做好风险防控,提升职工安全感。针对国外项目面临疾病传播、文化风俗等多种风险的实际,制定8个应急预案,保障职工的人身安全。421日斯里兰卡连环爆炸事件和514日宗教冲突事件发生后,项目部立即启动应急预案,确保了公司在斯里兰卡的140名中国职工的生命和财产安全。三是加强廉政建设,提升职工对企业的信赖感。按照公司纪委“十个一”活动要求,采取网络、会议等各种形式,对国外项目党员领导干部和关键岗位人员开展一次廉政约谈、签订《廉洁自律承诺书》,向他们家属寄发一封家庭助廉信,支部书记讲授专题廉政党课等,通过打好廉政建设“组合拳”,进一步筑牢国外项目党员干部和职工群众廉洁自律意识,营造风清气正的良好环境。

以为民服务为基本点,边学边查边改。坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,在调查研究的基础上,以实际工作推进整改落实。针对国外项目职工的迫切需要,党支部分三步逐一落实:一是筑牢思想基础,做好凝心聚力工作。按照公司主题教育实施方案,认真组织党员干部职工读原著、学原文、悟原理,组织国外项目职工通过视频会议参加集中学习,联合其他中方施工单位共同开展专题党日活动,进一步打好思想基础。开展丰富多彩的职工文化活动,提升职工的归属感和幸福感。二是变“程序化审批”为“主动式关心”。按照《公司职工休假条例》规定,国外项目职工可按规定享受探亲假,党支部安排专人记录国外项目职工的工作时间,提前提醒职工做好工作安排,帮助办理回国探亲手续、购买往返机票等。主题教育期间,已安排3名职工回国探亲休假。三是做好人才规划,实现职工回国轮岗。党支部对国外项目职工进行梳理,引导年轻人做好职业规划和个人定位,同时将国外项目的优秀员工纳入公司统一的人才培养计划中,实现人才队伍优化,为职工回国轮岗打好基础。

以制度保障为落脚点,为民服务解难题。通过理论学习、调查研究和边查边改,我们感到,想要提升服务,必须制度先行。公司在调研报告中提出,要坚持把“为民服务解难题”作为检验主题教育开展的实效之一,创新开展党建工作,增强党组织保障能力。下一步,公司将在制度上进行完善,进一步明确基层党组织在国外项目中发挥的作用。同时,公司提出“制度属地化”理念,在公司管理制度体系基础上,根据国外项目不同属地和项目特性,从薪酬管理、绩效考核、职工休假、安全管控等多个方面进行细化和完善,抓好制度保障。

张莹